آداب التعامل مع الزملاء - An Overview

آداب التعامل مع الزملاء - An Overview

Blog Article

الكسول واللامبالي: هو الزميل الذي يوزع مسؤولياته على باقي الزملاء ويُنجز مهامه ببطء شديد.

من الطبيعي ألّا تتوافق مع جميع زملاء العمل، فالاختلاف وارد في أي مكان تعمل فيه. يمكنك أن تستخدم ثقافة التجنب أو الإهمال إذا كنت حقًا منزعجًا من بعض الأشخاص، كما يمكن أن تحلّ مشكلات اختلافك معهم من أساسها بمواجهتهم مباشرة وبطريقة لا تخرج عن الذوق. ويتعيّن عليك أن تكون ذكيًا في تعاملك مع زملائك وجميع المحيطين بك في دائرة العمل.

يجب على المديرين الاعتراف بإنجازات الموظفين وتقديرها، ويمكن أن يساعد ذلك على بناء الروح المعنوية وتحفيز الموظفين على القيام بأفضل ما لديهم.

من أهم الأساسيات التي تساهم في خلق بيئة عمل صحيحة وجيدة "الاحترام المتبادل بين زملاء العمل"، ومن الجدير بالذكر هنا أنَّ الاحترام يجب أن يكون بين جميع الزملاء دون تمييز، ودون النظر إلى طبيعة عملهم أو المراكز التي يشغلونها، وللاحترام المتبادل بين الزملاء في بيئة العمل ميزات إيجابية كثيرة منها: زيادة في الكفاءة الإنتاجية لدى الموظفين، وخلق وتنمية وتعزيز روح الفريق الواحد بين الموظفين.

حاول أن تكون إيجابياً في تفاعلاتك مع زملاء العمل، وسيساعد هذا على إنشاء بيئةِ عملٍ الإمارات أكثر إيجابية وداعمة.

تمت الكتابة بواسطة: محمد مروان آخر تحديث: ٢٣:١٩ ، ٥ أغسطس ٢٠٢٠ ذات صلة كيفية التعامل مع زميل العمل الحقود

من خلال اتِّباع هذه الطرائق، يمكن للمديرين إنشاء بيئة عمل إيجابية وداعمة تساعد على بناء علاقات قوية بين زملاء العمل، ويمكن أن يؤدِّي ذلك إلى تحسين الإنتاجية والمعنويات والاحتفاظ بالموظفين.

يفترض عليك كالطالب معرفة أداب التعامل في المدرسة التالية:

أخذ الحيطة والحذر عند إبداء الإمارات الملاحظات أو ردود الأفعال اتجاه سلوكٍ أو أفكار الآخرين من الموظفين، حيث يجب أن تكون هذه الملاحظات موضوعيةً ولها تأثيراً إيجابياً على العمل، وأن لا تكون ذاتَ طابعٍ هجومي مما يؤدي إلى تبني الآخرين أسلوب الدفاع عن النفس.

احترام الآخرين عند الحديث: استمع بإنصات لما يقوله الآخرون واظهر اهتمامك بما يتحدثون عنه.

إضافة إلى هذه الطرائق، يمكن للمديرين أيضاً بناء علاقات قوية بين زملاء العمل من خلال:

لا يمكنك الجلوس على عتبات النوافذ حتى لو كانت النوافذ مغلقة بإحكام.

التواضع في التعامل مع الزملاء، وعدم الخجل من عدم معرفة الإجابة على سؤال ما أو عدم القدرة على إنجاز مهمة ما، وطلب المساعدة منهم.

وضع الحدود للآخرين، بصورةٍ تضمن التعامل معهم وفق حدود اللياقة، وعدم فتح المجال للتجاوز في تصرفاتهم، كما يجب تحديد الأولويات التي يسعى إليها الشخص في حياته العملية، مما يضمن عدم تحميله عبءٍ إضافيٍ في العمل يؤدي إلى شعوره بالإرهاق والتعب.[٨]